ГлавнаяНовости партнеровКультурное обществоКак оформить работника на неполный рабочий день

Как оформить работника на неполный рабочий день


Культурное общество

Как быстро и без хлопот оформить работника на неполный рабочий день? Можно ли сделать так, чтобы и сотруднику было удобно, и предприятие не оказалось в ситуации, когда после обеда задачи сотрудника решать некому. Обо всем можно позаботиться заранее, и тогда работа будет устраивать всех.

 

В частности, следует знать, что такой вариант занятости никак не ограничивает трудовые права сотрудников. Но при этом не нужно путать такие понятия как неполное и сокращенное рабочее время. Также важно понимать, что беременные женщины – это первая категория, которая может рассчитывать на неполный рабочий день. Им нужно установить особые правила, т.к. их работа должна быть нетяжелой. Определенное количество часов ежедневно должно быть просто вычеркнуто из их графика. Кроме того, количество рабочих дней в неделе тоже должно быть уменьшено, если на это есть необходимость. Если женщина имеет на то разрешение от врача, то она может смело трудиться не более того срока, который ей посоветовал медик. Хотя есть правила, согласно которым такой короткий день должен длиться хотя бы 4 часа, а в неделю должно быть выработано не менее 20-24 часов.

 

Однако не только беременные женщины могут рассчитывать на такой период работы. Согласно законодательству неполный рабочий день положен одному из родителей (опекуну, попечителю), у которых есть ребенок до 14 лет, а также тем родителям, у которых есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Если в семье есть больной родственник, то при уходе за ним также может быть гарантирован неполный рабочий день. На подобный график имеют право также аспиранты, а также те, кого вскоре могут уволить. По решению профсоюза в последнем случае сотрудники могут трудиться и дальше.

 

Такие удобные для многих вакансии москва предлагает в достаточном количестве. Нужно просто понимать, кто может на них рассчитывать, а для кого они недоступны. Что касается предприятия, то ему рациональнее заключить договор с сотрудником, работающим по такой схеме. В договоре нужно обсудить подробно график, оплату, время начала и окончания работы, перерывы и другие нюансы. Возможно, сотрудник попросит работу по скользящему графику. Не помешает установить суммированный учет рабочего времени.

 

Если и работник, и сотрудник кадрового агентства будут в курсе всех нюансов, то работа на неполный день принесет выгоду обоим. Главное разбираться во всех важных деталях, чтобы потом не возникали трудности.

07.06.2013 Иван Сюткин

Есть интересная новость? Присылайте нам на почту h_zori@mail.ru
Реклама
Последние комментарии