Увольнение: тупик или начало нового пути?

Тем, кто за свою жизнь ни разу не стоял перед проблемой поиска работы, можно сказать, повезло. Хотя, если разобраться досконально, вряд ли найдутся люди работоспособного возраста, никогда не обивавшие пороги в поисках подходящей по всем параметрам должности! А времена, когда обучение в ВУЗе или среднеспециальном учебном заведении автоматически гарантировало трудоустройство – давно прошли. Тем большим получается разочарование человека, внезапно потерявшего свою работу.

            Правда, очень многое зависит еще и от конкретных обстоятельств. Если какие-либо условия вас давно не устраивали и вы просто решили сами уйти, прекратив такое сотрудничество – это одно дело. Но вот когда человека увольняют помимо его воли, да еще с поста, который стоил ему долгих лет упорного труда – вот тут-то и приходит то состояние, которое называется депрессией.  И в этот момент не имеет смысла доказывать, что работа в Астрхани есть всегда, и что хорошего специалиста с опытом работы с радостью возьмет любой работодатель. И даже бесполезно вспоминать известную истину о том, что все, что бы не происходило, - происходит к лучшему. Человек, потерявший работу, просто не воспринимает никаких разумных доводов.

            Самое оптимальное в такой ситуации – дать время. Человеку надо остыть, освободиться от мыслей о работе. Не стоит сразу же покупать ему газету, в которой указаны различные вакансии, и заставлять обзванивать потенциальных работодателей! Как правило, подавленное состояние и выражение лица человека, чьи надежды не оправдались, хорошо заметны со стороны и отпугивают возможных работодателей. Каждый человек, нанимающий персонал, хочет видеть в своей команде уверенных  и целеустремленных людей, четко знающих свою цель и упорно к ней продвигающихся.

            Именно поэтому, если в вашем близком окружении есть человек, оказавшийся в ситуации поиска работы после увольнения, постарайтесь проявить к нему максимум внимания. Однако, не спешите жалеть – так депрессия продлится еще дольше. Постоянно повторяйте о том, что это не он потерял работу, а компания, уволившая его, потеряла ценного и довольно перспективного сотрудника. И только тогда, когда вы увидите, что первая боль от обиды прошла и человек способен адекватно воспринимать действительность, действуйте! Никакая помощь при поиске работы никогда еще не была лишней, в особенности психологическая продержка.