ГлавнаяНовости партнеровКультурное обществоРоль трудового договора при установлении трудовых правоотношений

Роль трудового договора при установлении трудовых правоотношений


Культурное общество

Трудовой договор является основой трудовых правоотношений. Согласно ст. 56 Трудового кодекса это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник принимает на себя обязанности выполнять определенную договором работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а в обязанности работодателя входит предоставление этой работы, выплата зарплаты и обеспечение условий труда, соответствующих трудовому законодательству и условиям коллективного договора.

Понятие «контракт» в действовавшем ранее трудовом законодательстве использовалось при оформлении трудовых отношений в образовательных учреждениях, с руководителями предприятий, а также обозначало вид трудового договора, где содержался широкий перечень условий, которые оговаривались сторонами.

Трудовые правоотношения между работником и работодателем основываются на ст. 15 Трудового кодекса. Возникают трудовые отношения, оформленные трудовым договором:

- при соглашении работодателя и работника о личном выполнении последним трудовых функций;

- при избрании, назначении на должность или утверждении в должности;

- при направлении на работу в счет установленной квоты уполномоченным органом;

- при наличии решения суда о заключении трудового договора.

При фактическом начале работы по поручению или с ведома как работодателя, так и его представителя трудовые отношения возникают вне зависимости от наличия надлежащим образом оформленного трудового договора. В наши дни трудовой договор распространен на многих предприятиях независимо от форм собственности. 

Работником может стать трудоспособный гражданин по достижении 16-летнего возраста. В ряде случаев допускается принимать на работу лиц 14-летнего возраста для работы в свободное время. Ст. 63 ТК РФ предусматривает прием на работу граждан до 14 лет в организациях сферы культуры и искусства с согласия родителей или заменяющих родителей лиц.

В наши дни работник может изменить трудовой договор.

Трудовое законодательство предусматривает право работника:

- заключать, изменять условия и расторгать заключенные договоры в установленном порядке;

- требовать от работодателя предоставления работы, которая обусловлена трудовым договором; создания условий труда, соответствующих государственным стандартам безопасности труда, стандартам организации и условиям коллективного договора;

- получать заработную плату в полном объеме и своевременно;

- требовать соблюдения продолжительности рабочего времени, установленной законом, предоставления еженедельных выходных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, отдыха в нерабочие праздничные дни; обязательного социального страхования и возмещения причиненного здоровью в процессе выполнения трудовых обязанностей вреда;

- вступать в профсоюзы с целью защиты своих прав и законных интересов, получать информацию о выполнении условий коллективного договора;

- защищать свои трудовые права и законные интересы всеми способами, которые не запрещены законом, в том числе и участием в забастовке. 

21.06.2013 Иван Сюткин

Есть интересная новость? Присылайте нам на почту h_zori@mail.ru
Реклама
Последние комментарии
17.11.2018 в 12:55 #