Корпоратив - это не просто праздник, а весьма влиятельный HR - инструмент

Большинство руководителей компаний считают, что новогодний корпоратив – это никому не нужное мероприятие, на которое затрачивается и время, и финансы. Однако подобный праздник может стать временем решения бизнес-задач. Новый год – это время, когда закрывается текущий год и планируется будущий. Это время, когда каждый сотрудник компании хочет узнать о том, каких результатов добилась компания. В процесс вовлекается весь персонал: и руководящие менеджеры, и линейные кадры. При этом каждый сотрудник должен быть заинтересован в результате. Для достижения этого необходимо особым образом выстроить систему мотиваций и программу лояльности. В наши дни организация корпоративного мероприятия проводится концертным холдингом http://www.euroconcert.su/.

Новогодний корпоратив должен быть одним из этапов целого ряда мероприятий. По мнению менеджера по маркетингу ресторана Zuma Александра Просекина, любое мероприятие должно быть организовано так, чтобы все его участники точно знали, для чего оно.Только в этом случае деньги, затраченные на праздник, не будут выброшены напрасно. Если в компании есть служба персонала ( а она должна быть обязательно), то проведением корпоратива могут заниматься ее сотрудники, так как они имеют в этом необходимый опыт. При отсутствии таких специалистов можно обратиться в специальное агентство, с помощью которого все поставленные перед мероприятием задачи будут успешно решены. Однако при этом нужно помнить, что корпоратив – это не просто праздник, а весьма влиятельный стратегический инструмент по работе с коллективом. То, в каком формате будет проводиться праздник, в полной мере зависит от того, какова кадровая политика компании. Руководителю предстоит решить о том, какова будет официальная часть корпоративного мероприятия. Его форма должна основываться на принципах отношений с персоналом, которые приняты в компании.