На единственном в Белохолуницком районе государственном предприятии лесной отрасли, не менявшем собственника с момента своего основания в 1965 г., август не впервые становится судьбоносным месяцем. Если год назад речь шла лишь о смене организационной формы, то теперь многочисленные перемены коснулись производственной базы леспромхоза. В непростых экономических условиях здесь настроены не просто на выживание, а на развитие...

Директор предприятия Олег Валентинович Черезов поделился:

– Летом, несмотря на непогоду, на производственном комплексе проведены мероприятия по осушению территории, а также ремонт мостов, призванный облегчить передвижение транспорта. Но наиболее существенная и трудная задача, с которой, замечу, коллектив успешно справился, – реконструкция сортировочной эстакады, что позволит сделать процесс сортировки древесины безопаснее и эффективнее.

Кроме того, приобретен станок для колки дров. Это положит начало выпуску нового вида продукции, востребованной населением, и лишний раз напомнит о социальной ответственности бизнеса, традициях и истории Первомайского ЛПХ, который изначально создавался как предприятие, снабжающее потребителей твердым топливом. Впрочем, свою социальную функцию леспромхоз выполнял всегда. В преддверии нового учебного года, к примеру, оказывали помощь пиломатериалами различным образовательным учреждениям. Делали это с удовольствием, поскольку понимаем, овладевать знаниями подрастающее поколение должно в достойной обстановке!

Считаю, что именно качественное образование детей – залог дальнейшего благополучия холуницкой земли. Все чаще задаюсь вопросом: кому мы передадим наше дело? Костяк коллектива ЛПХ, к примеру, составляют стажисты: бухгалтер В.С. Баринова, экономист М.А. Лумпова, главный инженер Г.Г. Мякишев. А кто придет им на смену? Пустота, которая проглядывает за рядами «старой гвардии», если не пугает, то озадачивает: молодежь сегодня не так мотивирована на работу, у нее еще не имеется той сознательности и ответственности, которые обеспечивают благополучие предприятия.

– Неужели нет даже проблеска надежды и приятных исключений? – интересуюсь у руководителя.

– Есть, безусловно! Молодые кадры в ЛПХ немногочисленны, но на них держится наше предприятие. Это станочник С.Л. Зырянов, механик нижнего склада А.В. Бакулин, заведующий гаражом (механик) С.М. Помелов, рамщик В.С. Шилов, а еще водитель А.А. Ржанов и крановщик Е.С. Полуэктов, особо проявившие себя на ремонте эстакады. Добрые слова могу сказать и об операторе харвестера В.А. Коврове, сменившем Север на родные края и доказавшем, что успешно можно работать и здесь.

Активность и добросовестность этих людей дает силы развивать производство, хотя экономически выгоднее было бы обратное: максимально сократить численность персонала, оставив лишь высокоэффективные кадры, сосредоточиться на более узком круге задач и снять с себя ответственность за большой коллектив. Заодно сэкономить время и нервы, которые приходится тратить при взаимодействии с пусть даже умелыми, но необязательными и безответственными кадрами... Но именно на примере нерадивых работников видно, куда приводит движение по пути наименьшего сопротивления. И предприятие по такому пути не пойдет!

Мы постепенно воплощаем в жизнь идеи технического перевооружения и видим отдачу от этого процесса. Так, еще в 2008-ом задумали обзавестись сортиментным комплексом, но приобрести его получилось лишь в 2014-ом. За год работы харвестера-форвардера фирмы «Амкодор» удалось повысить общий объем заготовки на 30 – 40 проц., увеличить выход деловой древесины. Сократились затраты на сортировке и разделке, зато возрос объем реализации в денежном эквиваленте. А это позволяет, во-первых, быстрее вести расчеты по кредитам на покупку техники, во-вторых, продолжать обновление материально-технической базы: предмет нашей радости и гордости текущего года – сортиментовоз КамАЗ, на котором со своей задачей блестяще справляется водитель С.П. Халявин. В-третьих, леспромхоз понемногу продолжает строительство жилья для своих работников, а ведь не каждое предприятие может этим похвастаться!

Решаем еще две важные задачи – повышение глубины переработки древесины и экологичности производства. Две наши сушилки прекрасно справляются с утилизацией опила, да и образование его излишков теперь не тревожит: рядом расположен новый пеллетный цех ООО «ДОК», мощности которого позволяют переработать любые объемы мелких древесных отходов!

Осознание себя партнерами, а не конкурентами – еще один немаловажный фактор. Сегодня мы, как и коллеги по отрасли, переживаем не самые легкие времена. Выживают те, кто объединяется, думает о дальнейшем развитии города и района. С такими прогрессивными ИП и предприятиями, причем не только внутри отрасли, мы и находим возможности взаимовыгодного партнерства. Например, с энергетиками участвуем в расчистке просек под ЛЭП. С СПК «Быданово», в районе расположения которого ведем заготовку леса, кооперируемся для обслуживания дорог, при необходимости помогаем пиломатериалами, а взамен один из флагманов белохолуницкого аграрного сектора снабжает нашу столовую мясом, весной же помогает работникам ЛПХ с навозом для приусадебных участков.

Налажен тесный контакт с деревообрабатывающими предприятиями и предпринимателями-заготовителями. В их числе – М.В. Глухих, А.Ю. Шабанов, И.Н. Гребенюк, С.М. Помелов. Взаимодействие происходит в виде обмена различными видами древесины, позволяющего рационально организовать производство, при строительстве и ремонте дорог, противопожарных мероприятиях и т. д.

Не прекращается сотрудничество с подразделениями местной власти. И важно, что наши устремления поддерживаются администрацией. Так что можно с полной уверенностью заявить: Первомайский леспромхоз сегодня – в авангарде промышленного сектора холуницкой земли. И, надеюсь, еще не раз покажет себя с наилучшей стороны...

Записала Оксана Савельева. Фото автора.