Районный трудовой рынок сегодня предлагает соискателям 178 вакансий.

Специалисты требуются буквально во все сферы экономики: от руководителей различных отделов, преподавателей и медиков до рабочих промышленных предприятий.

Так, на одно из иногородних предприятий лесопереработки нужен руководитель группы, в Климковский дом-интернат – заведующий отделением, в администрацию района – аж три специалиста. В ЦРБ ждут восемь(!) врачей и трех фельдшеров, в правоохранительных органах – следователя и шесть(!) инспекторов… Четыре вакансии имеется в образовании, из них одна – в дошкольном учреждении. В сферу культуры требуется хореограф. И все более востребованной становится профессия администратора (три вакансии).

Особенно острая нехватка кадров ощущается в сфере производства, в частности, лесоперерабатывающего. Местные предприятия очень нуждаются в семи(!) инженерах и таком же количестве станочников, пяти слесарях, трех водителях, девяти рабочих других специальностей (контролер, штабелевщик, оператор сушильной установки, вальщики леса и др.). Еще три слесаря и два сварщика нужны на других городских предприятиях.

По-прежнему есть вакансии в отрасли сельского хозяйства: ветврачи, агроном, зоотехник, операторы машинного доения коров, рабочие по уходу за животными, трактористы-машинисты. Правда, с ростом заработной платы кадровый дефицит здесь несколько снизился, но проблема остается актуальной.

Немало свободных рабочих мест имеется и в энергетике, если быть точным – десять электромонтеров. Все также испытывают кадровый голод торговля и общепит, где нужны продавцы, пекари, повара, кухонные работники, а также лесоохрана. В связи с расширением филиала ООО «Клевер» требуются четыре швеи…

Но предлагаемая работодателями зарплата не соизмерима с загруженностью работников: в бюджетной сфере района она, например, колеблется от 25800 рублей (чуть выше – в сфере культуры, значительно выше – в здравоохранении), на производстве составляет от 30000 рублей. Даже на места со сравнительно солидной  для района оплатой (50 – 60 тыс. руб.), но трудоемкими процессами, молодежь, увы, не рвется. И такая ситуация по всей стране... Как быть и что делать?

Как рассказала профконсультант Белохолуницкого ЦЗН Марина Частикова, одна из форм снижения напряженности на рынке труда – программа по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры», который призван бесплатно помочь гражданам повысить свою квалификацию и востребованность на рынке труда или сменить профессию.

Такая возможность предоставляется:

- женщинам в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или же другим членам семьи, фактически осуществляющим уход за малышом;

- незанятым гражданам, которым назначена пенсия по старости, стремящимся возобновить трудовую деятельность;

- при необходимости изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации;

- инвалидам;

- гражданам в возрасте 50 лет и старше и предпенсионерам;

- гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы;

- работникам, находящимся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы и др.;

- ветеранам боевых действий, принимавшим участие в специальной военной операции, и приравненным к ним, уволенным с военной службы (работы), а также членам их семей;

- молодежи в возрасте до 35 лет включительно (программа «Содействие занятости», входящая в состав национального проекта «Демография»).

Подать заявление на участие в проекте можно на портале «Работа России». Но для этого необходимо иметь подтвержденную учетную запись на «Госуслугах».

Подготовила Ирина Ситникова.