В Год семьи в Кировской области разработан базовый пакет мер для работающих женщин с детьми и получающих высшее образование.

Он будет предложен для рассмотрения всем работодателям и вузам региона.

– На сегодня есть две важнейшие государственные задачи: создание условий для рождения детей и обеспечение предприятий и организаций кадрами, – отметил губернатор Александр Соколов. – Чтобы молодая мама быстрее вернулась на свое рабочее место после рождения ребенка, мы предлагаем работодателям вводить ряд преференций для женщин, воспитывающих детей, и надеемся, что предприятия поддержат эту инициативу.

По поручению главы региона проведена масштабная работа по изучению уже существующих корпоративных мер поддержки. Специалисты проанализировали около 200 коллективных договоров, принятых на предприятиях разных типов. На основе проведенного анализа сформированы рекомендации для работодателей и вузов Кировской области.

В частности, предлагаемый базовый пакет мер поддержки предусматривает предоставление работающим мамам дополнительных дней отпуска (не менее четырех в год) с сохранением заработной платы по семейным обстоятельствам. При необходимости возможен перевод мамы на дистанционную (удаленную) работу, либо установление режима гибкого рабочего времени. Запланированы также личные встречи руководителей организаций с сотрудниками – молодыми и многодетными семьями с детьми, проведение корпоративных семейных мероприятий, семейных выходных и многое другое.