В управлении Пенсионного фонда состоялась селекторная пресс-конференция «О стратегии развития пенсионной системы до 2030 года» с участием статс-секретаря, заместителя министра труда и социальной защиты РФ А.Н. Пудова и председателя правления Пенсионного фонда России А.В. Дроздова. 

Цели видео-встречи, прошедшей 3 октября, – подготовка предложений по созданию пенсионной системы, соответствующей современному экономическому развитию страны и международным стандартам. 

На обсуждение предлагается пенсионная система трёхуровневой модели:

1-й уровень – трудовая пенсия (государственная) в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования. Она формируется за счёт страховых взносов работодателей и работников. За счет этого уровня должен обеспечиваться коэффициент замещения утраченного заработка до 40 проц.

2-й уровень – корпоративная пенсия (добровольная), которая формируется работодателем при возможном участии работника на основании индивидуального трудового или коллективного договоров либо отраслевого тарифного соглашения.

3-й уровень – частная пенсия (добровольная), формируется самим работником за счёт взносов в негосударственный пенсионный фонд, страховую компанию или кредитную организацию.

Прогнозируется, что трёхуровневая пенсионная система должна обеспечить работнику, имеющему трудовой стаж не менее 40 – 45 лет, замещение утраченного среднего заработка в размере 70 процентов.

Планируются также преобразования системы досрочных пенсий. Предусматривается следующая поэтапность изменений: дополнительный тариф страховых взносов для страхователей в отношении выплат лицам, работающим на рабочих местах, включённых в список № 1: на 2013 г. – 4 проц., на 2014-й – 6 проц., 2015-й – 9 проц.; по спискам № 2 и «малым»: на 2013 г. – 2 проц., 2014-й – 4 проц., 2015-й – 6 проц.

Реализация предлагаемых мер позволит оптимизировать дефицит пенсионной системы на уровне 0,9 проц. валового внутреннего продукта, обеспечить соотношение пенсии с прожиточным минимумом пенсионера (до 3-х прожиточных минимумов).

Главными условиями реализации предлагаемых мер является преодоление негативных тенденций на рынке труда: борьба со скрытой зарплатой и теневой занятостью, стабилизация положения в формальном секторе рынка труда.

Принять участие в обсуждении данной темы можно на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.

Прим.: реализовать Стратегию предполагается в 3 этапа: первый – 2013 – 15 гг., второй – 2016 – 20 гг., третий – до 2030 года.

Галина Крылова, начальник

ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в Белохолуницком районе Кировской области».