Об истории трудовой книжки

Документ, который официально удостоверяет трудовую деятельность, имеет довольно давнюю и насыщенную историю. Его прообразом стали бумаги, которыми в средневековой Европе снабжали крепостных крестьян. Тогда он служил своеобразной формой дисциплинарного воздействия на работника. Без него было довольно сложно устроиться на любую работу. Записывать сведения о работе мог любой владелец предприятия. В XX веке трудовые книжки, которые учитывали все перемещения рабочего класса, были введены в Германии. Это произошло в 1935 году.

Эти документы, в Германии, просуществовали до 1945 года. На территории ГДР, они были возобновлены после 1945 года и просуществовали вплоть до 1967 года, после чего были упразднены. В нашей стране, потребность в подобном документе возникла после революции 1917 года. В то время страна остро нуждалась в формировании института, который регламентировал бы факторы и оплату труда. В 1918 году появляется законодательный акт, гарантирующий права граждан страны на труд. В этом акте предусматривалась выдача документов, которые удостоверяли об участии их владельца в производственной деятельности. Этот же документ, который выдавался лицам, которые достигли 16-ти летнего возраста, служили удостоверением личности в пределах РСФСР.

Эта первая трудовая книжка просуществовала, относительно, недолго. Вариант просуществовал до 1923 года, после чего его упразднили и ввели обычное удостоверение личности. Новый виток развития не заставил себя долго ждать. В 1939 году были введены документы единого образца, ими снабжались все рабочие и служащие государственных и кооперативных заведений. В документе имелись данные о владельце и его профессиональной деятельности. Сюда вносились сведения о полученных поощрениях и награждениях. Такая записная книжка, в которую довольно часто вносились изменения и дополнения, благополучно просуществовала и продолжает иметь юридическую силу.

Казалось бы, с развалом Союза бланк трудовой книжки должен был разделить судьбу партийного билета. Однако, этот документ благополучно пережил все революционные перемены произошедшие в стране. Надо сказать, что во многих странах бывшего СНГ, этот документ претерпел некоторые изменения. Но, эти изменения столь незначительны, что трудовые книжки старого образца, даже не подлежат обмену, а имеют юридическую силу наравне с вновь введенными образцами.