Вступила в силу новая редакция ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, согласно которой увеличиваются штрафы за несоблюдение трудового законодательства.

Для юридических лиц за уклонение или неправильное оформление трудового договора, а также заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения, предусмотрен штраф в размере от 50 до 100 тыс. руб. Работодатели – индивидуальные предприниматели за каждый факт нарушения могут быть наказаны на 5 – 10 тысяч.

В случае повторного правонарушения суммы возрастают (100 – 200 и 30 – 40 тыс. рублей соответственно). Также предусмотрена дисквалификация должностных лиц на срок от одного года до трех лет. Светлана Менчикова, ведущий специалист отдела по экономике райадминистрации.