Роль трудового договора при установлении трудовых правоотношений

Трудовой договор является основой трудовых правоотношений. Согласно ст. 56 Трудового кодекса это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник принимает на себя обязанности выполнять определенную договором работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а в обязанности работодателя входит предоставление этой работы, выплата зарплаты и обеспечение условий труда, соответствующих трудовому законодательству и условиям коллективного договора.

Понятие «контракт» в действовавшем ранее трудовом законодательстве использовалось при оформлении трудовых отношений в образовательных учреждениях, с руководителями предприятий, а также обозначало вид трудового договора, где содержался широкий перечень условий, которые оговаривались сторонами.

Трудовые правоотношения между работником и работодателем основываются на ст. 15 Трудового кодекса. Возникают трудовые отношения, оформленные трудовым договором:

- при соглашении работодателя и работника о личном выполнении последним трудовых функций;

- при избрании, назначении на должность или утверждении в должности;

- при направлении на работу в счет установленной квоты уполномоченным органом;

- при наличии решения суда о заключении трудового договора.

При фактическом начале работы по поручению или с ведома как работодателя, так и его представителя трудовые отношения возникают вне зависимости от наличия надлежащим образом оформленного трудового договора. В наши дни трудовой договор распространен на многих предприятиях независимо от форм собственности. 

Работником может стать трудоспособный гражданин по достижении 16-летнего возраста. В ряде случаев допускается принимать на работу лиц 14-летнего возраста для работы в свободное время. Ст. 63 ТК РФ предусматривает прием на работу граждан до 14 лет в организациях сферы культуры и искусства с согласия родителей или заменяющих родителей лиц.

В наши дни работник может изменить трудовой договор.

Трудовое законодательство предусматривает право работника:

- заключать, изменять условия и расторгать заключенные договоры в установленном порядке;

- требовать от работодателя предоставления работы, которая обусловлена трудовым договором; создания условий труда, соответствующих государственным стандартам безопасности труда, стандартам организации и условиям коллективного договора;

- получать заработную плату в полном объеме и своевременно;

- требовать соблюдения продолжительности рабочего времени, установленной законом, предоставления еженедельных выходных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, отдыха в нерабочие праздничные дни; обязательного социального страхования и возмещения причиненного здоровью в процессе выполнения трудовых обязанностей вреда;

- вступать в профсоюзы с целью защиты своих прав и законных интересов, получать информацию о выполнении условий коллективного договора;

- защищать свои трудовые права и законные интересы всеми способами, которые не запрещены законом, в том числе и участием в забастовке.