Поиски работы - дело непростое.

Многие люди в поисках работы стремятся уехать в столицу – Москву. Тем не менее, сделать это совсем не так просто, как многие думают. Преимущество современные работодатели отдают молодым соискателям работы, несмотря на то, что у них и опыта меньше, и знаний. А вот человеку средних лет на поиски работы в Москве придется потратить очень много времени. Надо быть готовым тому, что совершим огромное количество звонков по вакансиям, вы везде можете получить отказ. Частыми причинами отказа становятся аргументы о том, что в компании молодой коллектив, и человеку среднего возраста будет тяжело вписываться в такой коллектив. А если вы не будете прозванивать организации, а просто разошлете по электронной почте свое резюме, вы точно не получите никакого ответа, сколько бы вы ни ждали.

И это первая ошибка соискателя работы. Не стоит просто рассылать резюме. Таких как вы в каждой организации несколько десятков. А на работу примут только одного человека. Тем не менее, кто сказал, что это обязательно будете не вы?! Вы же практически ничего не теряете, рассылая резюме по электронной почте, это занимает меньше минуты. Отправили – и тут же забыли! А если не позвонили, ну и ладно, может, позвонят в другой раз! Главное – не отчаиваться!

Может, только вы выбросите из головы эти мысли о неудачах, как вот он – долгожданный звонок! И вы стремглав несетесь по названному адресу в некое аудиторское агентство. На собеседовании выясняется, что все-то с вами хорошо, и по всем-то параметрам вы подходите, да вот беда – не знакомы с Налоговым кодексом. А без этих знаний, на работу вас, к сожалению, принять никак нельзя. И вот результат – день потерян, а эффекта никакого.

Такая ситуация может произойти по той причине, что, отправляя резюме, вы плохо ознакомились с требованиями, предъявляемыми к кандидат на должность. И это вторая ошибка соискателя – невнимательность. Если же в объявлении не точно указаны требования, и у вас возникает масса вопросов, не стоит тратить время и ехать на собеседование, а лучше все сначала уточнить по телефону все о вакансии кассира.

Многих соискателей в ступор вводит вопрос, который очень часто задают на собеседованиях. Речь идет о размере зарплаты, который бы он хотел получать. Зачем же задают такой вопрос? Ведь совсем не факт, что человек вообще подходит под эту должность?

Тем не менее, это обычный вопрос. Работодатель может задать его соискателю первым, и уже на основании ответа сделать вывод, стоит ли вести беседу далее. Это значительным образом сэкономит его рабочее время. Кроме того, из этого можно сделать вывод, что работодателя устраивает ваша кандидатура, и таким образом он проверяет, насколько вы будете соответствовать его требованиям. И это – ошибка №3. Не бойтесь этого вопроса и не теряйтесь при ответе, говорите уверенно и честно, конечно, не перегибая палку.