Поиск персонала становится первостепенной задачей для любой компании.

Поиск персонала становится первостепенной задачей для любой компании. Наличие качественных кадров в штате определяет успешность любого бизнеса. Не секрет, что найти высокопрофессиональных сотрудников в сложившихся на современном рынке трудовой силы условиях довольно сложно. Подбор сотрудников представляет собой сложный процесс, чтобы эта работа принесла положительный результат, от исполнителя требуются владение особыми профессиональными приемами, он должен свободно ориентироваться в огромных массивах специализированной информации.

Каким бы опытным и талантливым ни был руководитель в своей сфере деятельности, он может совершенно не разбираться в тонкостях процесса отбора кадров и допускать ошибки. Результатом станет быстрое разочарование в новом сотруднике, найденном самостоятельно, напрасные траты времени и финансов, которые непременно отразятся на итогах работы компании в целом, и … поиски нового сотрудник, который должен будет заменить собой не справившегося со своими должностными обязанностями предыдущего кандидата. Вывод: лучший выход в такой ситуации – обращение к профессионалам.

Главная цель, которую ставит перед собой кадровое агентство, получив заявку от работодателя, - найти для него лучшего кандидата. Для этого проводятся множество интервью с соискателями вакансии, составляются их подробные профессиональные и личностные характеристики, выясняется мотивация. Поиски проводятся и среди кандидатов в собственной базе данных, и в печатных СМИ, и на специализированных Интернет-порталах, используются также личные связи вплоть до переманивания сотрудников, работающих в данный момент в других компаниях.

Используются различные стратегии и технологии поиска. Такая работа не под силу рядовому руководителю и даже кадровой службе крупного предприятия. Поэтому в поисках новых сотрудников директора компаний все чаще обращаются к профессионалам – в кадровые агентства. Именно они осуществляют на профессиональном уровне поиск персонала, выбирая соответствующие методы и технологии поиска, руководствуясь поставленной клиентом задачей.

Отобранные резюме отправляются клиенту, который, внимательно ознакомившись с ними, приглашает кандидатов на собеседование. Оно может проходить в несколько этапов: с отделом кадров, начальником конкретного подразделения, где предстоит работать кандидату, затем непосредственно с директором, который должен принять окончательное решение.