О современных корпоративных порталах

Ещё в 98 году прошлого века началось активное развитие информационных технологий. В результате этого процесса на компьютере у каждого работника стояло множество приложений, которые он мог использовать в своей работе. Лизинг персонала – услуга и направление, которое так же показало активный рост примерно в это время.

Разумеется, с самого начала подобными инфраструктурами было совсем непросто управлять. Необходимо было постоянно использовать информацию сразу с нескольких источников. Это значило, что нужно было интегрировать различные информационные системы. Со временем WEB-технологии развивались ещё дальше. Приложения, которые обеспечивали консолидированный доступ к разрозненным системам через браузер, стали обычным делом. Интрасети и браузеры стали достаточно эффективными инструментами, что оценили не только руководители, но и их сотрудники.

Со временем функционал корпоративных порталов расширялся. Развивались и такие услуги, как, например, подбор персонала. С самого начала они использовались для того, чтобы руководство могло публиковать важную информацию для сотрудников.

Обычно это были простые сайты с информацией о компании, где организовывался внутренний форум. Эти порталы позволяли ознакомиться с последними новостями, узнать об организационных изменениях. Наконец, порталы в это время были простыми файловыми хранилищами.

Спустя некоторое время эти же порталы стали использоваться сотрудниками для того, чтобы найти ответы на свои вопросы, необходимую информацию. Теперь самыми важными факторами становились классификация данных, их структурирование. Эффективность и скорость поиска нужной информации должна была увеличиваться. При этом полученные результаты должны были быть представлены в подходящем для конечного пользователя формате.